2025年5月7日，全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)2025年第四次“實干實述、月考月評”暨重點工作推進會議召開。市生態(tài)環(huán)境局黨組書記、局長趙文彬出席會議并講話，強調(diào)要錘煉干部能力，以問題整改倒逼工作規(guī)范，以持續(xù)攻堅計劃打造制度化管理標桿。會議由市生態(tài)環(huán)境局副局長李鋼主持，市生態(tài)環(huán)境局領導班子成員、市生態(tài)環(huán)境局機關科室、局屬二級單位、各分局全體干部職工參加會議。
會議采用“隨機抽取”方式，隨機抽取66項重點任務進行現(xiàn)場問答，涵蓋機關19個科室、4個局屬單位及10個分局。會議指出，“月考月評”不僅是檢驗干部調(diào)整成效的重要平臺，更是通過日積月累鍛造、打磨、礪煉，幫助干部提升綜合能力的關鍵舉措。歷經(jīng)三次會議的實踐，多數(shù)干部已能做到匯報內(nèi)容詳實、邏輯清晰，但仍需要進一步提升臨場應變能力。
會議指出，“敢扛事、愿做事、能成事”已經(jīng)成為新時代干部的核心標準，近期獲得晉升和提拔的干部就是敢于在“攻堅戰(zhàn)場上沖鋒陷陣”，甘于在“平凡崗位長期堅守”。會議要求，全體干部要對標“干了什么事、解決了什么問題、推動了什么發(fā)展”進行自我檢視，不斷提升個人業(yè)務素質和格局視野，各科室、單位、分局要強化干部培養(yǎng)，為他們搭建平臺，更好地發(fā)揮個人價值。
針對自治區(qū)專項巡視和內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題，各科室、單位、分局要做到問題整改“零容忍”，各科室、單位、分局對歷年上級巡視巡察、審計等發(fā)現(xiàn)的問題，進行徹底排查和梳理，拉出清單，舉一反三；流程再造“立規(guī)范”，重點整治執(zhí)法文書處罰程序倒置等亂象，要圍繞重點工作實現(xiàn)“全周期過程管控”；持續(xù)攻堅“建機制”，到2026年，通過風險監(jiān)管、能力提升、精準考評三大機制，推動生態(tài)環(huán)境局向“制度管人、流程管事、標準管權”的規(guī)范化標桿轉型。其中，昆區(qū)分局將作為“模范分局”試點，力爭在基層規(guī)范化建設中走在前列。
當前，系統(tǒng)正處于干部能力提升與機制建設的關鍵期，全體人員需摒棄“新官不理舊賬”的惰性思維，主動適應“嚴”的總基調(diào)，以“釘釘子精神”開展流程再造工程，確保生態(tài)環(huán)境事業(yè)持續(xù)向好，為全市高質量發(fā)展筑牢綠色屏障。
