依法保障勞動者工資報酬權(quán)益，事關(guān)勞動者切身利益和社會公平正義，對推進建設(shè)誠信社會、保障民生、誠信用工、維護社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。一直以來，九原區(qū)人力資源社會保障局始終扎實推進欠薪治理，持續(xù)打擊欠薪違法行為，堅決查處各類欠薪案件。有效懲治用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益，警示和預(yù)防欠薪違法行為。
近期，九原區(qū)人力資源和社會保障局對轄區(qū)內(nèi)兩家國有企業(yè)作出行政處罰并向全社會公示違法信息。
經(jīng)執(zhí)法人員調(diào)查認定，被處罰并向全社會公示違法信息的2家國企在用工中，均存在下屬分包單位拖欠農(nóng)民工工資的情形，嚴重侵害農(nóng)民工合法權(quán)益。九原區(qū)人力資源和社會保障局多次對2家企業(yè)進行調(diào)查、對接、溝通、協(xié)商，先后依法下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》《勞動保障監(jiān)察行政處罰事先告知書》，但兩家企業(yè)均未在規(guī)定期限內(nèi)及時足額支付拖欠的農(nóng)民工工資。九原區(qū)人力資源和社會保障局依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，決定對上述2家企業(yè)作出行政處罰決定，并將兩家企業(yè)的行政處罰信息錄入全國信用信息共享平臺，將其違法信息向社會公開。行政處罰信息將會被記錄于企業(yè)的信用記錄中，對企業(yè)在政府采購、工程招投標(biāo)以及榮譽稱號的頒發(fā)等方面產(chǎn)生深遠影響。
欠薪是嚴重損害勞動者工資報酬權(quán)益的違法行為，九原區(qū)人力資源和社會保障局將持續(xù)強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，嚴格依法打擊欠薪違法行為，切實維護廣大勞動者合法權(quán)益。
